《自动自发》读书心得

马伟（报刊社）

　　我曾经拜读过不少名家的著作，每次都能从他们的生花妙笔中感受到不少哲理和警示，同样，今天当我再度合上《自动自发》的素净封面时，“一本好书，良师益友”的箴言再次回响在耳边。
没错，这本在北京西单图书大厦销售排行榜上居第三位的著作，和前些时候的《谁动了我的奶酪？》、《我能动谁的奶酪？》一样，让我们这些涉世不深的大学生对人生对社会和工作有了更成熟认识。它用最通俗的语言阐述一个最深刻的道理，即如何塑造自身的情商、智商以更好的立足于世。
　　智商（Intelligence Quotient），我们大家都清楚，先天成分占很大比例，是一个可以量化的标准；但情商（Emotional Intelligence Quotient）却不然，后天慢慢形成，很难衡量。近年来，情商理论很受企业界、学术界等各方面人士的关注，这个理论指出，人生的成功主要不取决于智商的高低，却在于情商的高低，更具体地说，一个人的成功，智商的作用只占20％，那80％是靠情商。在生活中，人的行动不仅受理性的支配，也受到情绪、情感的支配。这种情绪就是情商，理论上说就是人所具有的性格和情绪特点，包括自我努力、自我控制的能力，能够感觉与理解他人、建立良好的人际关系。而《自动自发》就是这样一本教给我们在工作中如何提高情商的好书。
　　做学生时我觉得自己挺聪明也很用功，成绩蛮好，但工作后用新的标准衡量自己，我便发现自身有很多缺点，懒散、粗心、思维不全面，处理问题不够理智，即情商不高。但是在看过《自动自发》后我找到了提高自身的答案，那就是自动自发，自我努力。这种自动自发、自我努力类似于中国俗语所说的“自我要求”，就是发自内心，不受外力强迫去做某件事。由于这是个人发自内心的愿望，是一种自我满足、自身价值实现的要求，因此具有无限发挥的可能性。
　　刚毕业的大学生多半和我有同样的问题，大家知识上的鸿沟并不存在，但在人格人品和做人的方式和原则上却天壤之别。有人自视甚高、倨傲不逊，对现实挑剔抱怨；有人自私自利、封闭狭隘，汲汲以求名利钱权；还有人欺下瞒上、阿谀逢迎，工作应付却能抓住时机表现自己……这些人格中的劣根性无法被控制就是因为情商太低。怎么办呢？
　　《自动自发》从人性深处入手，将这些“古已有之、今更盛之”的问题摆到桌面上，用贯穿全书的主动自觉精神揭示了作为“社会人”、“劳动者”的真正内涵。
　　首先，作者讨论的是人性中的惰性问题，众所周知，懒惰和习惯是人类最大的敌人，贪图安逸、固守现状曾是多少人失败的缘由！针对这一点，人如果能克服本性发扬的勤奋显得那么可贵，情商高下也成了一个不得不令人思考的问题了。对此，作者提出了树立正确有效的目标鼓舞自己、制定严格的原则要求自己、化工作为乐趣活跃自己等等来提高个人的素质，在工作中不为了某些其他东西机械地上下班，而是为了促进个人的愈发成长。
　　然后作者讲了敬业问题，其实这是一个人品问题，由个人人生观决定，正如生活着就得热爱生命，劳动着如何能不尊重自己的工作呢？认真负责、尽职本分，是工作中发展情商的第一点。你如何想象出，一个毫无责任心的人会将工作完成的尽善尽美？那简直是神话。作者告诫我们，敬业首先要了解并严格遵守职业道德，做那行爱哪行象哪行，包括我们的院领导不也强调爱岗敬业的前提性地位吗？
　　忠诚应该是每个人的座右铭。在工作中，忠于企业、爱戴尊重老板、信任同事是个人过渡为“企业人”的重要表现，也是一个人情商中协作和亲和能力一面的体现。向老板负责、向老板和同事学习，有错敢于担当知错就改，才能和团队更好的配合，贡献更多。而那些虚伪不诚实的人最终会被淘汰遗弃，哪怕他们有万般智慧也无法施展。
　　自信是作者最后论述的一个压轴问题，我觉得这是情商里最重要的一个，前面所有的一切都是在建立在自信的基础上，如果没有对自己的信度，如何尊重自己、热爱自己、发展自己，尊重热爱并力图做好自己的工作？有了自信，才会自动自发，追求更好，从而一切不舛都会是暂时的，“山穷水复疑无路，柳暗花明又一村”，但这种自信必须是建立在科学思考认识的基础上，不能是盲目的。
……
　　其实作者的睿智表现在字里行间，我最为感慨的就是他在百年之前就把今天年轻人的心态看穿了。这本写在《写给加西亚的信》之后的小文集子穿越了一个世纪，把我们领到了心和脑的双重智慧的殿堂，它洞察了人性的善与恶，并赋予我们战胜自己、抵抗困难的精神力量——自动自发，实现自我！
　　记得《南方周末》说，“总有一种力量让我们泪流满面”，我要说“总有一种力量让我们生气勃发、永不妥协”，没错，那就是自动自发！
　　合上这本畅销百年的励志宝书，我们接下来的任务就是用作者的激情和理性把自己武装起来，积极主动地去迎接每天新的太阳！
COME ON！