身体与思想的双重锻炼
——2003年新员工培训感想
赵慧君（报刊社）
七年的象牙塔生活结束了。因此我珍惜我的第一份正式工作，珍惜我遇到的第一个团队和每一个队员。6天的新员工培训活动结束后，我带着一身的疲倦和沟通之后的快乐，痛快淋漓地从世外桃源小王庄回到了喧嚣的北京城中，决定把每个片段，每份感受组织成文字记录下来，哪怕它是一份流水帐或是备忘录。
院总体情况介绍和心理辅导讲座
可以说，这之前我仅对报刊社有比较多的了解，对院里的情况所知无几，因为它距离我的专业和我所接触过的许多组织太遥远了。而在院本部两天的培训中，各领导对院情况的总体介绍，才让我有了一些比较感性、详细、系统的认知与了解。无论是院里几代人的艰苦奋斗、全院的坎坷历史还是将来美好的蓝图和规划，都给我留下了很深的印象。对院里“艰苦奋斗，求实、求新、求变”的企业文化有了更深的认识和体会。
团队这个概念在全国各组织中得到肯定和推广自是有着深刻的背景和含义。我们第二天心理辅导讲座的主题便是《如何成为一名新的团队成员》。从学生到员工，这是参加一个团队迈出的第一步。我们要提倡团队方式，既是时代趋势，又是自身要求，这在我国加入WTO后更加明显，团队可把多种优势、技能和知识揉和在一起，以团队整体去竞争。一个优秀的团队应该是团结、有活力的，应该是互相信任合作、没有猜疑的，应该是迅速反应，协商一致的，应该是给予创新生长土壤的，还应该是勇于负责、群策群力，共享成果的。整个下午，我们都在对团队的方方面面进行着沟通、讨论，团队这个概念深深嵌入了我们的脑海中。
奶牛场、玉米地和菜地
载着新奇的我们的车驶出了拥挤的城市，快进入小王庄时慢慢印入眼帘的是满眼的绿和满眼的五彩缤纷。久居城市的我对所看到的一切都感到是那么新鲜，觉得一切都是久违的了。在小王庄的第一个上午是参观整个试验站。从菜地到奶牛场到葡萄园到大棚再到玉米地，我知道了很多以前从来不知道的东西，也看到了很多以前从来没看见过的东西。耳边一直回响着领队陈经理自豪的介绍。印象最深的是奶牛场。才知道要生产出高产优质的牛奶是多么的不容易，并且其中包含着如此多的科学技术含量。或许今后每次喝牛奶时我都会想起这些沉默、敬业的奶牛们。快要结束参观时，在一个普通甚至有点破旧的农家小院里我们见到了传说中的寒春——和她的丈夫阳早一起定居中国半个多世纪的奶牛专家。老人花白的头发、带着某种方言的中国话和对奶牛精湛的研究连同她屋里散发着古旧气息的摆设与工作台一起构成了这两个老人的传奇经历。他们赢得了我们所有新员工的尊重和钦佩。
没有想到在玉米地里拔草会让我们所有人找不到自己身上原有的颜色。看来，具有浓郁文学色彩的“青纱帐”绝不是仅仅让人陶醉的。虽然许多新员工从来都没有干过农活，但大家还是很认真、很积极地按照要求，钻进比人还高的玉米丛中把野高粱和麻拔了。在拔草的过程中，大家互相帮助，说说笑笑，时间过得倒也快。比军训时在骄阳下拔军姿还有成就感。
第二天上午小姐女士们的劳动比起男士来可是轻松多了，就是在菜地里拔草。两人一组，负责一畦地。其实真干起来，还是有点累的。但是看到鲜嫩的黄瓜、青椒、西红柿、茄子和香菜，看到拔掉的堆成一堆的野草，成就感油然而生。
其实，我们真的很不赞同社会上的评论，说现在的大学生是四体不勤，五谷不分，我们希望能有机会做农民的孩子，体验一下我们祖辈曾经经历过的辛劳。劳动永远是最光荣的，它没有贫富贵贱之分。
拓展游戏训练
以前一直觉得拓展游戏挺有意思的，很羡慕一些公司单位能组织拓展训练，而一旦自己参加过，得到的就不仅仅是趣味这么简单了，留下更多的是思考与回味。
我们新员工一共分成两队，每队都确定了各自的队名、队歌和口号。我在一队——先锋队。当天上午我们一共有这么几个游戏：1、连绳游戏。各队的所有队员手中都有一根绳，所有人蒙上眼睛后将手中的绳连成一个正方形。2、报数。所有的人都不许说话。各队先排成正方形，每人往前走十步后开始报数，若有人重复则重头开始，直到所有的人都报完数。3、向左转向右转。不同的数字代表不同的动作。听口令做出正确的动作。错误者要说声“对不起，我错了。”此外，还有红与黑的游戏，发散思维训练以及语言和聆听的训练。每一个游戏过后，每个人都从不同的角度来分析、概括问题，和大家分享他的感想、观点。每份交流都饱含着每个人生活工作的阅历与情怀，受益非浅。其实，每一个游戏，都体现出一个团队的精神，比如沟通，比如合作，比如承担责任，比如信任。拓展游戏不是形式，感受也不是纲目，它应该是能够溶入日常工作和生活之中的具体体验。因此我更愿意在所有的游戏都结束后的今天，用概括的语言来总结所有的拓展训练，陈述我的感受。
将自己永远熔于团队之中。
沟通是最重要的。
学会聆听他人的意见。
一个团队中领导是一面旗帜，领导的决策和命令必须是清晰的、准确的，集思广益的。
明确的方案是成功的关键。积极尝试最有效的方法。
勇于承担责任，敢于负责。
团队的成功配合，很可能需要有一些舍弃的，或大或小，但是是必须的。
信任你的合作者。
每个人分工不同，找准自己的位置，在各自的位置为同一个目标而努力。
冲突是不可避免的，关键在于如何化解。
充分发挥每一个成员的优势，用团队的智慧和力量没有办不成的事。
如果失败了，不要轻易放弃，从头再来。
随着社会的发展进步，团队的方式已经越来越成为人类在社会中的生存方式，人只有学会怎样更好的与他人沟通合作，才能为这个社会和所在的团体创造更大的价值。
一千四百级台阶与天池
培训结束前或许是想轻松些，大队人马开往蟒山森林公园登山。垂柳依依，碧水滔滔。见惯南方秀美山川的我一直觉得北京的山水过于平淡，也过于人工雕琢的痕迹。比如山上的天池就是明证。但是就登山过程而言，确是无所谓景色的。只是一路有树荫蔽日，倒也凉爽。从山脚到山顶大约一千四百级台阶，也不是容易的事。所幸有绅士们左右照顾，前呼后喊，一路无恙。到山顶时有一女孩不小心把膝盖磕破了，许多同事的关心和帮忙使得一切还好。
或许在这样的培训当中，我们感悟到了很多活动之外的东西，那才是潜能拓展的精髓所在。
