2022年5月22日，中国农机院党委开展主题教育读书班专题学习研讨（第二期）暨党委理论学习中心组学习扩大会，学习贯彻习近平总书记关于人才发展的重要论述，结合企业人才发展现状，围绕如何吸引人才、激励人才，打造“想干事、能干事、干成事”的干部人才队伍开展专题研讨。中国农机院党委书记、董事长、总经理刘小虎主持会议并讲话，党委副书记、副总经理马敬春，党委委员、副总经理柯长松分别作主题发言。

       中国农机院机电所、所属金轮公司、呼和浩特分院分别以“激发智慧资源，培养创新人才”“努力培育新时代强企人才队伍，助力企业高质量发展”“加强人才队伍建设，激发企业发展活力”为题，分享了人才培养布局、取得的成效和对人才队伍建设的思考。

马敬春在重点发言中提到，以创新人才为根本，建设创新人才、管理人才、生产人才、营销人才等四类人才队伍，勇担“推动农业机械技术进步和转型升级”重任，促进科技、产业协同发展，助力加快农业强国建设。

柯长松围绕深入实施人才强企战略，落实“十四五”人才战略规划，切实推进青年干部人才、高层次科技人才、高层次技能人才等人才队伍建设以及加强人才引进，用文化留人、待遇留人和事业平台留人作重点发言。

党委委员依次发言，参会人员结合实际工作，交流了学习体会以及对如何贯彻落实习近平总书记关于人才发展的重要论述的思考。

刘小虎在总结发言中表示，近两年，中国农机院搭建了“领军人才、骨干人才、青年高潜人才”三级人才体系，培养选拔使用了一批优秀年轻干部，同时完善了各项人才制度，人才高地建设取得一定进展。但是，作为农机领域的国家级科研院所，对照肩负的职责使命，人才支撑力度还有一定差距。中国农机院各级党组织要深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，发扬企业家精神、科学家精神和工匠精神，推动党中央关于新时代人才工作各项决策部署落地生效。

刘小虎要求，一要履行党管人才责任，把人才工作作为“一把手”工程来抓。以打造农业机械领域原创技术策源地和现代产业链链长为目标，把对当下和未来的人才情况判断转化为人才队伍建设目标、人才规划、人才战略落实到位，促进企业高质量发展。二要拓宽选人用人思路，发现人才培养人才留住人才。一方面要对内挖潜，另一方面要吸纳人才、拥抱人才、爱护人才。三要完善激励机制，激发干事创业的积极性。推进分配制度改革，充分发挥考核指挥棒作用。积极实施中长期激励举措，引导关键岗位核心人才为企业创造价值。

本次主题教育读书班专题学习研讨暨党委理论学习中心组学习扩大会采取现场+视频会议的形式召开，公司党委理论学习中心组成员、职能部门负责人、研究生院负责人、在京二级企业分管人才工作的领导班子成员在主会场参会，京外二级企业在分会场参会。