2026年6月2日，院企业文化“十五五”专项规划座谈会召开，会议由纪委书记彭方波主持，来自职能部门、业务中心、所属企业的近40名代表在线上、线下共同围绕我院“十五五”战略规划的子规划——“十五五”企业文化专项规划展开研讨交流。

院党委工作部详细介绍了《中国农机院“十五五”企业文化专项规划（征求意见稿）》编制背景与主要内容，规划直面当前企业文化建设中存在的突出问题，包括企业文化与企业发展需求不匹配、理念穿透力不强、对经营管理提升作用有限等，提出了“知、信、行”三维实施路径，部署了文化传播、文化引领、文化提升三大重点工程，并构建"4+N"专项文化体系，坚持文化战略一体推进，将企业文化融入企业管理，赋能企业“十五五”高质量发展。

在交流发言环节，各部门、各所属企业代表结合工作实际，围绕文化落地路径、专项文化培育、考核评价机制等议题踊跃发言。“企业文化融入管理制度，具体到人员招聘等方面，如何落地实施？”“我认为企业文化要加强渗透力，感染力”“用企业文化留住人！”“为客户提供的产品与服务中，融入企业文化，提升企业竞争力”……与会者既抛出了问题，要提出了意见建议，更表达了对企业文化建设的认同与感受。

彭方波表示，企业文化是战略落地的重要保障，是凝聚发展共识、激发奋斗力量的精神纽带。在“十五五”开局之年，全院上下要坚持文化战略一体推进，以企业文化统一思想、统一行动，确保“十五五”战略规划顺利落地。他强调，一要高度重视文化传播，通过“六个一”体系让文化“看得见、记得住、融得进”；二要分层分类开展培训，完善贯穿高层、中层、基层的三级培训体系，提升全员文化认同度；三要强化制度融合，将企业文化嵌入管理制度和业务流程，使文化理念真正成为行为准则；四要建立评估机制，通过“一报告一清单”"定期检视成效，确保文化建设久久为功。

此次会议的召开，是对企业文化建设的再思考、再梳理，在共同思考的过程中，加深了对院企业文化总纲的认识与认同，通过头脑风暴，思想碰撞，凝聚发展共识，推动企业文化落地生根，为打造具有国际影响力的科技创新企业注入强大精神动力。